Đẩy mạnh việc Tỷ lệ bóng đá nét tập thông qua cạnh tranh để củng cố hoạt động kinh doanh và sử dụng việc Tỷ lệ bóng đá nét tập để thúc đẩy việc làm và đào tạo những người lính tinh nhuệ——-Nhóm tổ chức hội nghị chuyên đề dành cho nhân viên Quận Cảng Bìnhai

Ngày 19 tháng 10, Chu Chính Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc tập đoàn đã tổ chức hội nghị chuyên đề nhân viên tại Quận Cảng Bìnhai với sự tham dự của các nhân viên chính quyền Quận Cảng Bìnhai và các thành viên trong ban lãnh đạo của từng công ty con

Tại cuộc họp, các đại biểu đã thảo luận về cách thúc đẩy công việc hàng ngày tốt hơn và đưa ra các ý kiến, đề xuất dựa trên thực tế công việc

Chu Chính Hùng chỉ ra trong bài phát biểu rằng chúng ta phải bám sát sự lãnh đạo của Đảng, luôn nhớ rằng mình là công chức, nghiêm túc thực hiện các nguyên tắc “chính trị trong hoạch định, đam mê trong công việc, tiêu chuẩn cao trong công việc, kiên cường trong xử lý sự việc, dũng cảm chịu trách nhiệm khi xảy ra sự việc, chấp hành đúng quy định” tinh thần kinh doanh “có thể nhìn thấy, có thể đứng lên và hào phóng”, và không ngừng nâng cao ý thức tự hào, danh dự, trách nhiệm, hạnh phúc, an toàn và sứ mệnh của nhân viên Cần so sánh kỹ yêu cầu của hoạt động “thi đua 50 ngày” của tổ, làm rõ mục tiêu, nhiệm vụ, sự đổi mới, điểm nổi bật của từng nhân viên, làm rõ “Tỷ lệ bóng đá nét gì, làm gì, đạt được gì” Thông qua các hoạt động, chúng ta nên phát hiện một cách hiệu quả những người mạnh mẽ, có năng lực và có chuyên môn trong lực lượng lao động, nghiên cứu những người mới cần được giới thiệu và bồi dưỡng một đội quân Đường sắt Hàng không Hồng Kông có thể làm mọi việc, hoàn thành công việc và tránh tai nạn, để mang lại sự đảm bảo về mặt tổ chức cho sự phát triển lâu dài trong hoạt động kinh doanh của tập đoàn

Zhou Zhengxiong nhấn mạnh cần lập kế hoạch công tác cho năm tới càng sớm càng tốt và đặt việc lập kế hoạch công tác năm tới vào vị trí then chốt Trên cơ sở hoàn thành công việc năm nay, tổng kết toàn diện những kinh nghiệm, bài Tỷ lệ bóng đá nét trong quá trình phát triển, sắp xếp chi tiết, kỹ lưỡng và đầy đủ kế hoạch công tác năm sau để tạo nền tảng tốt cho công việc năm sau Cần làm tốt công tác giáo dục lực lượng lao động, quan tâm, hướng dẫn nhiều hơn cho nhân viên về tuyển dụng việc làm, phúc lợi tuyến đầu, bảo vệ môi trường làm việc và nhu cầu nhân tài để nhân viên có niềm hy vọng và nghị lực trong công việc Chúng ta phải tiếp tục tập trung vào an toàn sản xuất, phòng chống dịch bệnh và bảo vệ môi trường, tuân thủ hệ thống "phủ quyết một phiếu", kiên quyết bám sát điểm mấu chốt, sử dụng quyết tâm "không thể tin được" và tỉnh táo "không có gì để mất" để đảm bảo rằng chúng ta có những đặc điểm và hiện tượng trong cạnh tranh, đồng thời làm gương cho tất cả các cảng