Tập đoàn tổ chức Đại hội Công nhân Liên đoàn Công đoàn lần thứ IV

Ngày 28/12, Tập đoàn đã tổ chức Đại hội đại biểu người lao động Liên đoàn Công đoàn lần thứ IV 151 đại diện nhân viên từ các cơ quan của tập đoàn, các công ty (công ty con) khác nhau, Trạm thí điểm Cảng Diêm Thành và Trung tâm Hậu cần Ngoại quan đã tham dự cuộc họp Xia Lixin, Ủy viên Đảng ủy, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn, đã tham dự cuộc họp và phát biểu Dai Lidi, Phó Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn Tập đoàn, chủ trì cuộc họp

Đại hội đã nghe, xem xét và thông qua "Biện pháp tạm thời về quản lý thù lao của người quản lý Tỉ số bóng đá (Dự thảo)", "Kế hoạch niên kim doanh nghiệp của Tỉ số bóng đá", "Biện pháp quản lý ngày nghỉ lễ cho nhân viên của Tỉ số bóng đá (Thử nghiệm)" và "Biện pháp quản lý nhân viên Khen thưởng và trừng phạt của Tỉ số bóng đá"

Xia Lixin đã chỉ ra trong bài phát biểu của mình rằng tổ chức công đoàn cần tăng cường nhận thức về tình hình chính trị chung, lấy hoạt động "Học tập để củng cố doanh nghiệp và tập hợp những người cốt lõi" làm phương tiện để nghiên cứu sâu và thực hiện Tư tưởng Tập Cận Bình về Chủ nghĩa xã hội đặc sắc Trung Quốc trong thời đại mới, đặc biệt là tinh thần Bài phát biểu quan trọng "1/7" của Tổng Bí thư Tập Cận Bình và các bài trình bày quan trọng về công tác của giai cấp công nhân và công đoàn, tiếp tục nâng cao trình độ lý luận và chính trị lập trường, tăng cường công tác chính trị tư tưởng của người lao động, xây dựng nền tảng tư tưởng vững chắc để đa số công nhân cùng làm việc, đoàn kết và tiến lên phía trước, giữ vững hiệu quả sự đoàn kết, ổn định trong lực lượng lao động, hướng dẫn đa số công nhân kiên định nghe đảng, kiên định đi theo đảng Cần tăng cường tinh thần trách nhiệm, chú trọng yêu cầu công việc “phục vụ người lao động”, đồng thời thực hiện, duy trì và phát triển hiệu quả các lợi ích thiết yếu của người lao động; huy động, phát huy và bảo vệ sự nhiệt tình, sáng tạo của người lao động; tiếp tục phối hợp, giao tiếp và duy trì sự phối hợp, đoàn kết của lực lượng lao động, sự hài hòa và ổn định của lực lượng lao động, đồng thời nỗ lực duy trì môi trường phát triển lành mạnh và có trật tự của tập đoàn Cần tăng cường tinh thần trách nhiệm, tập trung phục vụ công việc trung tâm của tập đoàn, xác định đúng định vị, có ý thức lồng ghép công tác công đoàn vào sự phát triển chung của tập đoàn, tổ chức, hướng dẫn người lao động tích cực thực hiện đổi mới công nghệ, đào tạo tại chỗ và các hoạt động cạnh tranh lao động; phát hiện, trau dồi và xây dựng các mô hình tiên tiến từ thực tiễn công việc, phát huy vai trò trình diễn, lãnh đạo, đồng thời tạo được bầu không khí ấm áp “so sánh, bắt kịp” trong nhóm, phát huy tối đa sức mạnh và trí tuệ của nhân viên, thúc đẩy sự phát triển lành mạnh và nhanh chóng của tập thể