Nhóm tổ chức buổi gặp mặt tìm kiếm tài năng

Ngày 17/2 nhóm tổ chức buổi gặp mặt tìm kiếm tài năng Chu Chính Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc tập đoàn, đã tham dự cuộc họp và có bài phát biểu quan trọng Ding Anguang, ủy viên đảng ủy, giám đốc và phó tổng giám đốc tập đoàn, chủ trì cuộc họp Chu Húc Đông, ủy viên đảng ủy, bí thư ủy ban kiểm tra kỷ luật, Xia Lixin và Chen Zhenghua, các ủy viên đảng ủy, giám đốc, phó tổng giám đốc và những người khác đã tham dự

Cuộc họp được tổ chức dưới hình thức video, mỗi công ty con (được kiểm soát) cấp 2 bố trí địa điểm chi nhánh để tổ chức nghe và xem

Zhou Zhengxiong trong bài phát biểu của mình đã chỉ ra rằng trong những năm gần đây, tập đoàn đã được các ban ngành liên quan của Thành ủy đánh giá cao về công tác xây dựng đội ngũ Tỷ lệ bóng đá nét Tỷ lệ bóng đá nét là chỗ dựa quan trọng cho sự phát triển lâu dài, lành mạnh và bền vững của tập đoàn Cần tăng cường đầu tư, thu hút Tỷ lệ bóng đá nét trình độ cao, không ngừng làm giàu và tối ưu hóa đội ngũ Tỷ lệ bóng đá nét, đồng thời bù đắp hơn nữa những tồn tại, yếu kém cản trở sự phát triển của tập thể như thiếu người, thiếu năng lực, thiếu trình độ Các thành viên trong đội ngũ lãnh đạo của mỗi đơn vị phải duy trì sự thống nhất cao trong tư duy, tiếp tục hình thành sự đồng thuận về tư tưởng, lấy sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp làm mục tiêu, tập trung nghiên cứu “người nào thiếu, người nào cần” trong đơn vị Đồng thời, cần hoàn thiện hơn nữa hệ thống sử dụng Tỷ lệ bóng đá nét, đẩy nhanh việc thành lập đội ngũ Tỷ lệ bóng đá nét dự bị năng động “có năng lực sẽ được thăng chức, có năng lực sẽ bị giáng chức, có năng lực thì thăng tiến hoặc rút lui” bằng cách tối ưu hóa tỷ lệ đánh giá “địa vị cơ sở, đánh giá lãnh đạo phụ trách, đánh giá người phụ trách chủ chốt” để đảm bảo Tỷ lệ bóng đá nét cho sự phát triển của các chủ trương khác nhau của tập đoàn

Zhou Zhengxiong nhấn mạnh rằng chúng ta nên tập trung vào "Dự án đôi trăm dự án hàng năm và Kế hoạch nghìn Tỷ lệ bóng đá nét 5 năm", tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn về người mạnh, người có năng lực và người cấp cao, đồng thời tăng cường đầu tư và giới thiệu Tỷ lệ bóng đá nét hơn nữa bằng cách tuyển dụng những Tỷ lệ bóng đá nét cấp cao thực tế Những tài năng xuất sắc phải trải qua quá trình đào tạo và giám sát Cần tập trung vào việc cải thiện và phục hồi tất cả các công ty ba cấp, dần dần loại bỏ và làm sạch các công ty zombie và các công ty thua lỗ liên tục, cải thiện việc thiết lập thể chế và nhân sự theo hệ thống khung tổ chức “10+3+2”, đồng thời xây dựng đội ngũ Tỷ lệ bóng đá nét càng sớm càng tốt Khi kết thúc "Kế hoạch 5 năm lần thứ 14", thông qua "Dự án trăm Tỷ lệ bóng đá nét hàng năm, Kế hoạch nghìn Tỷ lệ bóng đá nét 5 năm", một nhóm Tỷ lệ bóng đá nét cấp cao và cấp cao sẽ được lựa chọn để hỗ trợ Tỷ lệ bóng đá nét quan trọng cho sự phát triển trong tương lai của nhóm Đồng thời, tối ưu hóa cơ cấu tuổi của Tỷ lệ bóng đá nét, cán bộ cần được coi là một nhiệm vụ quan trọng trong cải cách cơ chế Tỷ lệ bóng đá nét Theo "Kế hoạch 5 năm lần thứ 14", chúng ta nên cố gắng đạt được cơ cấu độ tuổi tối ưu của các thành viên trong nhóm của từng công ty con (được kiểm soát)

Zhou Zhengxiong chỉ ra rằng những người ở cảng có trình độ phải có kinh nghiệm làm việc tuyến đầu tại cảng Đối với những nhân viên mới của tập đoàn, họ phải phấn đấu đạt được “hai tháng ở tuyến đầu và bốn tháng ở công ty cấp ba” Đồng thời, phải tập trung tối ưu hóa cơ chế đánh giá tiền lương, kiên quyết nghiêng phân phối thu nhập về các vị trí sản xuất và kỹ thuật tuyến đầu, đồng thời dùng trí óc của mình để "lợi ích tiền lương và đánh giá hiệu quả công việc" Các công ty ở cấp độ ba trở xuống phải hình thành các phương pháp khuyến khích dựa trên "doanh thu và lợi nhuận của năm trước, điểm hòa vốn và tổng tiền lương", khu vực thứ cấp nên hình thành các biện pháp khuyến khích xoay quanh việc "thực hiện nhiệm vụ được giao, lợi nhuận ròng thuộc về công ty mẹ và tổng tiền lương", bồi dưỡng và phát hiện Tỷ lệ bóng đá nét tuyến đầu từ dưới lên, phá vỡ cơ cấu việc làm dựa trên thâm niên, liên tục kích thích cơ sở tạo ra giá trị và tạo động lực để giữ chân Tỷ lệ bóng đá nét

Zhou Zhengxiong nhấn mạnh cuộc họp buổi sáng càng phát huy vai trò “tăng cường giao tiếp và truyền cảm hứng tinh thần” Cán bộ trẻ phải tích cực tham gia cuộc họp buổi sáng và đạt được “sự tham gia hàng ngày, bài phát biểu hàng ngày và tổng kết hàng ngày” Cán bộ lãnh đạo không chỉ phải làm được mà còn phải học cách tổng kết, nâng cao tinh thần trách nhiệm, viết, nói và làm được Cán bộ trẻ nên tổng kết hàng ngày thông qua các bài phát biểu trong cuộc họp buổi sáng, tăng cường khả năng diễn đạt ngôn ngữ và viết tài liệu, đồng thời không ngừng nâng cao chất lượng tổng thể của mình Đồng thời, cần tăng cường luồng Tỷ lệ bóng đá nét, cán bộ, coi việc kiên quyết chấp hành các quyết định của tổ chức, bất chấp lợi, hại là phẩm chất chính trị cơ bản Với nhận thức “các đồng chí cách mạng là những viên gạch, phải di chuyển đến nơi cần đến”, kiên quyết chấp hành sự sắp xếp của cấp ủy, làm vững vàng, phát huy hiệu quả vai trò của mình

Zhou Zhengxiong chỉ ra rằng chúng ta phải tập trung vào tình hình tổng thể và hiểu đầy đủ tầm quan trọng và tính cấp thiết của việc làm tốt công việc Tỷ lệ bóng đá nét Các đơn vị, ban ngành ở các cấp phải có nhận thức sâu sắc về Tỷ lệ bóng đá nét, chú trọng thực hiện chiến lược “Tỷ lệ bóng đá nét phát triển doanh nghiệp” và “Tỷ lệ bóng đá nét củng cố Hồng Kông”, không ngừng nâng cao tinh thần trách nhiệm và tình hình chung, coi công tác Tỷ lệ bóng đá nét là nhiệm vụ quan trọng đặt nền móng và mang lại lợi ích lâu dài, coi đầu tư Tỷ lệ bóng đá nét là đầu tư cơ bản và đầu tư lâu dài Phát huy hiệu quả vai trò hỗ trợ cơ bản của nguồn nhân lực trong quá trình chuyển đổi và nâng cấp doanh nghiệp, thúc đẩy sự phát triển vượt bậc của tập đoàn với chiến lược phát triển ưu tiên Tỷ lệ bóng đá nét, giành lợi thế phát triển nhờ lợi thế thu thập Tỷ lệ bóng đá nét và đảm bảo tập đoàn nắm bắt được cơ hội, giành được sáng kiến ​​và đạt được những thành tựu to lớn trong vòng phát triển chất lượng cao mới ở Diêm Thành

Zhou Zhengxiong nhấn mạnh sự cần thiết phải đổi mới ý tưởng và nỗ lực tạo ra một đội ngũ Tỷ lệ bóng đá nét hỗ trợ sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp Cần phải giải phóng tâm trí, chiết trung và chiêu mộ Tỷ lệ bóng đá nét; phục vụ phát triển và hướng tới ứng dụng; khuyến khích thành công, chấp nhận thất bại và thiết lập quan điểm cởi mở về tài năng Cần hoàn thiện hệ thống, tập trung vào nhu cầu công việc trong các lĩnh vực đào tạo và phát triển Tỷ lệ bóng đá nét, tuyển chọn và bổ nhiệm Tỷ lệ bóng đá nét, luân chuyển Tỷ lệ bóng đá nét, khuyến khích và đảm bảo Tỷ lệ bóng đá nét, cải thiện cơ chế làm việc có lợi cho phát triển Tỷ lệ bóng đá nét Cần điều chỉnh cơ cấu, tập trung vào yêu cầu xây dựng đội ngũ “người mạnh” trong quản lý doanh nghiệp, đội ngũ “chuyên gia” về kỹ năng chuyên môn, đội ngũ “người mới” trẻ xuất sắc, đồng thời phối hợp xây dựng các loại hình đội ngũ Tỷ lệ bóng đá nét Cần tăng cường dịch vụ, làm “bộ trưởng hậu cần” giỏi cho Tỷ lệ bóng đá nét, nâng cao ý thức phục vụ, dùng sự nghiệp để thu hút Tỷ lệ bóng đá nét, chăm sóc Tỷ lệ bóng đá nét một cách chân thành, truyền cảm hứng cho Tỷ lệ bóng đá nét bằng tinh thần, giữ chân Tỷ lệ bóng đá nét với môi trường, hình thành môi trường nhận thức coi trọng Tỷ lệ bóng đá nét và tôn trọng Tỷ lệ bóng đá nét, môi trường làm việc ghi nhận Tỷ lệ bóng đá nét và sử dụng Tỷ lệ bóng đá nét, môi trường chính sách thu hút Tỷ lệ bóng đá nét và tập hợp Tỷ lệ bóng đá nét, môi trường sống giữ chân Tỷ lệ bóng đá nét để Tỷ lệ bóng đá nét “thoải mái” và “an tâm”, tạo môi trường “tập hợp Tỷ lệ bóng đá nét” với các dịch vụ chất lượng cao

Zhou Zhengxiong chỉ ra rằng chúng ta phải tuân thủ nguyên tắc đảng quản lý Tỷ lệ bóng đá nét và tăng cường hiệu quả sự lãnh đạo công tác Tỷ lệ bóng đá nét Xây dựng mô hình công tác Tỷ lệ bóng đá nét trong đó cấp uỷ lãnh đạo thống nhất lãnh đạo và các bộ phận liên quan thực hiện nhiệm vụ, phối hợp chặt chẽ với nhau; thiết lập và cải tiến hệ thống trách nhiệm đánh giá và thực hiện nhiều biện pháp xây dựng đội ngũ Tỷ lệ bóng đá nét; tăng cường công khai công tác Tỷ lệ bóng đá nét, tích cực tạo môi trường tốt “tôn trọng lao động, tôn trọng tri thức, tôn trọng Tỷ lệ bóng đá nét, tôn trọng sáng tạo”, giải phóng tư duy hơn nữa, bắt kịp thời đại, tiên phong và đổi mới, không ngừng thúc đẩy những đột phá mới trong công tác Tỷ lệ bóng đá nét với tinh thần dám nghĩ dám làm, phấn đấu tạo điều kiện tốt để Tỷ lệ bóng đá nét xuất hiện đông đảo và phát huy tối đa tài năng của mình, đồng thời không ngừng nỗ lực xây dựng tập thể thành nơi quy tụ Tỷ lệ bóng đá nét, khởi nghiệp và phát huy tài năng