Trực tiếp đến Harbour Group và đến Tỷ lệ bóng đá nét trường →

  • Thời gian phát hành: 2025-10-06
  • Số lượt xem:184

Kể từ khi cuộc họp huy động và triển khai "cuộc tấn công 100 ngày" năm 2025 của nhóm được tổ chức, Công ty TNHH Kỹ thuật Kênh và Cảng Cảng Diêm Thành Giang Tô đã phản ứng nhanh chóng và hành động theo lệnh Với tinh thần cấp bách “thời gian không chờ đợi ai, hãy nắm bắt từng ngày”, tập đoàn đã nỗ lực chính xác từ các khía cạnh huy động và triển khai, tấn công dự án, nâng cao hiệu quả quản lý, xây dựng đội ngũ và các khía cạnh khác để chạy đua hướng tới các nhiệm vụ mục tiêu hàng năm và đưa “sức mạnh kênh” vào việc hoàn thành thành công “Kế hoạch 5 năm lần thứ 14” của tập đoàn

Nắm chắc mục tiêu và tập hợp “lực hướng tâm” vượt khó

Truyền tải tinh thần họp nhóm đến tất cả các phòng ban và nhóm dự án càng sớm càng tốt, đồng thời xây dựng hệ thống tấn công ba cấp độ "điều phối công ty + thực Tỷ lệ bóng đá nét dự án + thực Tỷ lệ bóng đá nét nhóm" Bằng việc treo băng rôn, dán áp phích, họp trước ca, chúng tôi tuyên truyền rộng rãi mục tiêu, nhiệm vụ, ý nghĩa của “Cuộc tấn công 100 ngày”, tạo không khí mạnh mẽ “mọi người bàn việc giải quyết khó khăn, làm mọi cách để giải quyết khó khăn”, đồng thời thúc đẩy toàn thể cán bộ, công nhân thống nhất tư tưởng, hành động để giải quyết khó khăn Tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc "ba hằng số", sắp xếp lần lượt các chỉ số vận hành hàng năm, nút xây dựng dự án và mục tiêu sản xuất an toàn, xây dựng cơ chế làm việc "theo dõi tiến độ hàng ngày, đánh giá vấn đề hàng tuần và tóm tắt kết quả hàng tháng" và thiết lập "danh sách nhiệm vụ + danh sách trách nhiệm + danh sách giới hạn thời gian" cho từng dự án để đảm bảo rằng hướng tấn công không bị sai lệch và cường độ không giảm Đồng thời, phát huy vai trò “động cơ đỏ” của tổ chức đảng, thành lập “Đội đặc công 100 ngày đảng viên” Các thành viên trong nhóm đã dẫn đầu nhóm đi ra tiền tuyến và đóng quân tại các địa điểm dự án trọng điểm ở Quận Cảng Dafeng Họ thực Tỷ lệ bóng đá nét “cơ quan tuyến đầu và giải quyết vấn đề tại chỗ”, lồng ghép sâu sắc sức mạnh xây dựng đảng với nhiệm vụ giải quyết những nhiệm vụ khó khăn, phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của các đảng viên để động viên toàn thể CBCNV hăng hái giải quyết những nhiệm vụ khó khăn

Tinh chỉnh quản lý để xây dựng “đường an toàn” cho phát triển

Để đảm bảo công việc “hiệu quả về chất lượng, an toàn và có thể kiểm soát được”, công ty lấy quản lý tuân thủ làm điểm khởi đầu để xây dựng hệ thống kiểm soát và phòng ngừa rủi ro toàn quy trình Một chiến dịch đặc biệt nhằm "nhìn lại" dữ liệu dự án đã được thực Tỷ lệ bóng đá nét nhằm thực Tỷ lệ bóng đá nét nghiêm túc các yêu cầu của "một dự án, một hồ sơ, một dự án, một tài khoản" và phân công nhân sự chuyên trách thu thập và xem xét hồ sơ nghiệm thu dự án bị che giấu, báo cáo thử nghiệm vật liệu và các thông tin khác để đạt được "khả năng kiểm tra trực tuyến và truy xuất nguồn gốc ngoại tuyến"; đồng thời, đội quản lý an toàn tiến hành kiểm tra công trường hàng ngày, tập trung vào các mối nguy hiểm an toàn tiềm ẩn như sử dụng điện tạm thời, vận hành trên cao, điều hướng tàu, vv để đảm bảo rằng “dự án có thể truy nguyên, an toàn và đáng tin cậy”

Điều hòa đội hình và kích hoạt "nguồn sức mạnh" để tấn công khó khăn

Công ty kiên trì "giáo dục người dân giải quyết khó khăn và huấn luyện quân đội thực chiến" và lồng ghép sâu sắc việc đào tạo nhân tài với xây dựng dự án Năm trụ cột kỹ thuật đã được chọn để tham gia phát triển các doanh nghiệp "chuyên biệt, đặc biệt và mới" cũng như nghiên cứu và phát triển các dự án "Năm cải tiến nhỏ", đồng thời nhân viên được khuyến khích đề xuất các giải pháp sáng tạo xung quanh tối ưu hóa quy trình xây dựng, sửa đổi thiết bị, vv Chúng tôi thực Tỷ lệ bóng đá nét các hoạt động tuyển chọn "Chuyên gia giỏi" để khen thưởng các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc thúc đẩy dự án và tổ chức "hỗ trợ ghép đôi" giữa nhân viên mới và nhân viên cũ Nhân viên kỹ thuật giàu kinh nghiệm sẽ dẫn dắt nhân viên trẻ tham gia xây dựng tại chỗ và giải quyết vấn đề, nhằm giúp nhân viên trẻ phát triển nhanh chóng Cho đến nay, ba nhân viên trẻ đã phát triển thành trụ cột kỹ thuật của dự án, dành nhân tài cho sự phát triển chất lượng cao của công ty