Thông báo cạnh tranh mở rộng cho các vị trí quản lý của Tỉ số bóng đá

Để đi sâu cải cách hệ thống quản lý nhân sự cán bộ, thiết lập cơ chế lựa chọn và bổ nhiệm nhân sự quản lý khoa học và tiêu chuẩn hóa, không ngừng mở rộng các kênh tuyển chọn và sử dụng, đạt được mục tiêu "sử dụng tốt nhất nhân tài, tận dụng tối đa nhân tài" và khuyến khích tất cả cán bộ, nhân viên làm việc chăm chỉ và nổi bật, chúng tôi hiện đang phát động một cuộc cạnh tranh mở cho các vị trí quản lý nhóm Tỷ lệ tỷ số bóng đá báo cụ thể như sau:

1 Nguyên tắc cơ bản

(1) Chấp hành nguyên tắc đảng quản lý cán bộ;

(2) Tuân thủ nguyên tắc vừa có năng lực, vừa có liêm chính chính trị và bổ nhiệm người xứng đáng;

(3) Tuân thủ nguyên tắc nhân sự phù hợp và nhân sự phù hợp;

(4) Tuân thủ nguyên tắc lấy hiệu quả làm việc và được quần chúng công nhận;

(5) Tuân thủ nguyên tắc công khai, bình đẳng, cạnh tranh để tuyển chọn những người giỏi nhất

2 Phạm vi cạnh tranh

Trụ sở tập đoàn và các công ty con đều có người quản lý ở cấp phó

3 Cạnh tranh vị trí

Cuộc thi này có 1 vị trí: 1 Giám đốc Ban Đầu tư và Tài chính Tập đoàn

IV Yêu cầu về vị trí

(1) Yêu cầu về trình độ học vấn: Cán bộ được tuyển dụng Tỷ lệ tỷ số bóng đá qua cạnh tranh thường phải có bằng thạc sĩ toàn thời gian;

(2) Yêu cầu về trình độ chuyên môn: Giám đốc bộ phận đầu tư và tài chính của tập đoàn phải có trên 2 năm kinh nghiệm làm phó giám đốc Những người có trên 1 năm nhưng dưới 2 năm thường phải làm việc ở vị trí phó cùng cấp và đảm nhiệm toàn thời gian ở cấp tiếp theo trong hơn 5 năm và có khả năng phù hợp cho vị trí này;

(3) Yêu cầu về độ tuổi: Cán bộ được tuyển dụng qua thi đấu phải dưới 45 tuổi (sinh sau ngày 1/1/1977) Phù hợp với yêu cầu nâng cao cơ cấu tuổi của đội ngũ cán bộ Tập đoàn, đẩy mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ trung cấp trẻ hơn

5 Quá trình cạnh tranh

Công tác thi đua được chia thành các bước như đăng Tỷ lệ tỷ số bóng đá báo, tổ chức đăng ký, xét tuyển, xác định thí sinh làm diễn giả cuộc thi, phát biểu cạnh tranh, xác định đối tượng kiểm tra và tổ chức kiểm tra, xác định thí sinh và công bố rộng rãi, nộp hồ sơ bổ nhiệm, vv Chi tiết như sau:

(1) Tỷ lệ tỷ số bóng đá báo Sau khi phương án được Đảng ủy nghiên cứu và phê duyệt sẽ trình Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước Thành phố phê duyệt Sau khi được phê duyệt, nó sẽ được phát hành công khai Tỷ lệ tỷ số bóng đá qua trang web chính thức của nhóm

(2) Tổ chức đăng ký Thời gian đăng ký: từ ngày 1 đến ngày 3 tháng 11 năm 2022 Tất cả các ứng viên điền vào “Đơn đăng ký cạnh tranh, chức danh cán bộ quản lý” nộp về Ban Tổ chức Đảng ủy

(3) Đánh giá trình độ chuyên môn Thời gian xét duyệt năng lực: ngày 4 tháng 11 năm 2022 Theo yêu cầu bổ nhiệm đối với các vị trí cạnh tranh, nhóm dẫn đầu tuyển dụng cạnh tranh sẽ tiến hành đánh giá năng lực các ứng viên cạnh tranh và các ứng viên sẽ được công bố sau khi xác định sơ bộ

(4) Xác định ứng viên làm diễn giả cuộc thi Đảng ủy tổ sẽ xem xét, xác định các ứng viên tham gia cuộc thi dựa trên cơ sở xét duyệt năng lực và Tỷ lệ tỷ số bóng đá báo cho các ứng viên

(5) Bài phát biểu thi đua Các ứng viên sẽ phát biểu trong cuộc thi dựa trên trách nhiệm của các vị trí được đề xuất và tiến hành đánh giá tại chỗ Các bước cụ thể là:

1 Thành lập đoàn đánh giáTrưởng nhóm, người phụ trách Ban Tổ chức Đảng ủy, người phụ trách Phòng Nhân sự Tập đoàn và Ban Kiểm tra Kỷ luật Tập đoàn cùng thành lập tổ xét phát biểu để chấm điểm các diễn giả

2 Lời nóiThứ tự phát biểu sẽ được xác định bằng cách rút thăm Theo thứ tự bốc thăm, các bài phát biểu sẽ được đưa ra dựa trên sự hiểu biết về vị trí và ý tưởng công việc được đề xuất Về nguyên tắc, mỗi diễn giả không quá 10 phút

(6) Xác định đối tượng thanh tra và tổ chức thanh tra Căn cứ vào điểm bài phát biểu dự thi của các thí sinh sẽ được xếp từ cao xuống thấp và xác định thí sinh theo tỷ lệ 1:2 cho các vị trí tranh tài Đoàn kiểm tra bao gồm các thành viên văn phòng của nhóm cạnh tranh vị trí quản lý và công việc giới thiệu lãnh đạo văn phòng nhóm Tỷ lệ tỷ số bóng đá qua đối thoại cá nhân, đánh giá dân chủ, lấy ý kiến, vv, hình thành sự hiểu biết toàn diện về tính chính trực, năng lực, sự siêng năng, hiệu suất và tính chính trực của ứng viên và tài liệu kiểm tra bằng văn bản

(7) Xác định ứng viên và công khai họ Tình hình kiểm tra sẽ được báo cáo lên đảng ủy tổ để xác định ứng cử viên cuối cùng, các ứng cử viên được bổ nhiệm sẽ được công bố công khai trong tổ theo quy định Thời gian công khai là 5 ngày làm việc

 

Đính kèm: Mẫu đăng ký tuyển dụng của Tập đoàn Cảng Diêm Thànhdoc

 

 

 

Tỉ số bóng đá

31/10/2022