
Ngày 5/1, Chu Chính Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc tập đoàn chủ trì cuộc họp làm việc của 5 lớp lớn Các thành viên trong ban lãnh đạo tập đoàn và toàn thể nhân viên của 5 lớp lớn đã tham dự buổi họp mặt

Tại cuộc họp, các thành viên của mỗi tổ đặc biệt đã báo cáo về phân công lao động chức năng, tình hình công việc gần đây và mục tiêu công việc cho năm 2022 Sau khi nghe các báo cáo liên quan, các thành viên trong tổ đã nhận xét về công việc của từng lớp đặc biệt

Cuộc họp chỉ ra rằng việc thành lập 5 tổ công tác lớn gồm cảng đặc trưng nông nghiệp, chăn nuôi, lâm nghiệp ven biển, cảng công nghiệp điện gió, khu trình diễn hậu cần quốc gia vận tải đa phương thức đường biển-sông, cảng sinh thái xanh và xây dựng mô hình “lưu thông kép” mới là triển khai chiến lược trọng điểm của tập đoàn nhằm tạo đặc thù, làm rõ phương hướng, bù đắp những tồn tại trong giai đoạn “Kế hoạch 5 năm lần thứ 14” Là tổ chức thường trực định kỳ của Tập đoàn, năm lớp chuyên ngành lớn phải luôn có ý thức hoạt động lâu dài, học cách tư duy ngược trong công việc, bám sát vấn đề, mục tiêu và định hướng kết quả, tập trung sát sao vào trách nhiệm công việc của lớp đặc biệt là “nghiên cứu chính sách, điều phối các yếu tố, cung cấp dịch vụ tốt, cố vấn tốt, dẫn dắt phát triển”, nghiên cứu chuyên sâu các chính sách quốc gia, tỉnh, thành liên quan, học hỏi các mô hình phát triển cảng nội địa cùng loại, làm rõ hơn những gì chúng ta có thể làm và những gì chúng ta có thể đạt được Đồng thời, phải tích cực nắm bắt các cơ hội của RCEP, tập trung nghiên cứu, giải quyết các điểm nghẽn còn tồn đọng hạn chế sự phát triển chất lượng cao của tập đoàn bên cạnh tài sản, nguồn lực và vốn, xây dựng tập đoàn thành một doanh nghiệp cảng nổi tiếng toàn quốc và nổi tiếng toàn cầu thông qua việc xây dựng hai cảng đặc trưng Đảm bảo ngành logistics cảng hiện đại, xây dựng “năm cảng mới”, xây dựng theo mô hình tuần hoàn kép và các lĩnh vực khác không bị tụt hậu trong hành trình xây dựng cảng đẳng cấp thế giới
Đại hội nhấn mạnh cần làm rõ sự phân công trách nhiệm của các thành viên trong Tỷ lệ tỷ số bóng đá trực tuyến đặc biệt, chia nhỏ mục tiêu, nhiệm vụ từng mục tiêu, thiết lập và cải tiến hệ thống đánh giá, đánh giá chuẩn hóa “tuần họp một lần, tháng một báo cáo, đánh giá mỗi quý và đánh giá thống nhất cuối năm”, đồng thời chúng tôi sẽ thực hiện nghiêm túc cơ chế làm việc “2436” để đảm bảo tất cả nhân sự đều túc trực và trong tình trạng tốt, để mọi người đều có trách nhiệm và áp lực một cách toàn diện nâng cao hiệu quả, chất lượng công việc, đảm bảo thực hiện tốt mọi nhiệm vụ Đảng ủy giao Cần tập trung vào các hoạt động “Năm hoạt động và điều hướng”, kế hoạch phát triển “Kế hoạch 5 năm lần thứ 14” của tập đoàn, các tài liệu Tỷ lệ tỷ số bóng đá trực tuyến liên quan và các yêu cầu của cuộc họp này, đồng thời, kết hợp với kỷ luật lao động, học tập và hoàn thành nhiệm vụ công việc của nhân viên cấp đặc biệt kể từ khi thành lập lớp đặc biệt, rà soát và hoàn thiện ý kiến thực hiện công việc của 5 lớp đặc biệt trong năm 2022 càng sớm càng tốt, phát huy hiệu quả vai trò trình diễn, lãnh đạo của 5 lớp đặc biệt, không ngừng khơi dậy sức sống đổi mới và phát triển, tiếp tục phát huy tính đặc trưng và sự phát triển khác biệt của các cảng của tập đoàn, đồng thời thúc đẩy tập đoàn không ngừng hướng tới trình độ phát triển cao hơn, chất lượng cao hơn