Tin tức Tỉ số bóng đá
Tin tức Tỉ số bóng đá
Ngày 18/9, Tỉ số bóng đá đã tổ chức Hội nghị lần thứ ba của Tỉ số bóng đá lãnh đạo đi sâu cải cách toàn diện và hoàn thiện hành động 3 năm Chu Chính Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tập đoàn, đồng thời là lãnh đạo đầu tiên của Tỉ số bóng đá lãnh đạo cải cách sâu sắc toàn diện và nâng cấp Hành động 3 năm, đã chủ trì cuộc họp và phát biểu
Hội nghị đã truyền tải, nghiên cứu tinh thần của Phiên họp toàn thể lần thứ 7 Tỉnh ủy khóa 14 và Phiên họp toàn thể lần thứ 8 Thành ủy khóa 8
Zhou Zhengxiong đã chỉ ra trong bài phát biểu của mình rằng mục đích của cải cách là để phát triển tốt hơn Cần nghiên cứu, thực hiện triệt để tinh thần của Phiên họp toàn thể lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc khóa 20, kiên trì kết hợp với việc nghiên cứu, tìm hiểu bài phát biểu quan trọng của Tổng Bí thư về công tác Giang Tô và những chỉ thị quan trọng trong quá trình kiểm tra Diêm Thành, đồng thời quán triệt sâu sắc hàng loạt tư tưởng, quan điểm mới, ý tưởng mới về cải cách sâu rộng toàn diện của Tổng Bí thư Tập Cận Bình Dựa trên kết luận mới, chúng ta phải tận tâm triển khai cụ thể hệ thống cấp ủy tỉnh, thành phố và tài sản nhà nước cho một giai đoạn mới đi sâu và nâng cấp cải cách doanh nghiệp nhà nước, nắm chắc định hướng chiến lược đúng đắn, kiên quyết loại bỏ những tồn tại của các hệ thống và cơ chế khác nhau, đồng thời nâng cao hơn nữa tính khoa học, khả năng dự đoán, chủ động và sáng tạo của cải cách
Zhou Zhengxiong nhấn mạnh đội ngũ lãnh đạo phải nỗ lực trở thành người thúc đẩy, thực thi và hoạt động cải cách Trên cơ sở hoàn thành các công việc do cấp trên chỉ định với tiêu chuẩn cao, tích hợp đầy đủ thực tế và đặc điểm phát triển của tập đoàn, bám sát mục tiêu các năm 2025, 2029, tháng 2 035 ba nút chính, tập trung vào việc liệu nó có thuận lợi cho sự phát triển lành mạnh và bền vững hay không để đảm bảo thực hiện có trật tự tầm nhìn chiến lược “ba bước” của Tỉ số bóng đá; liệu điều đó có thuận lợi cho việc thúc đẩy “sáu tối ưu hóa”, thực hiện đổi mới theo hướng đổi mới, thực sự nâng cao chất lượng và hiệu quả, liên tục nâng cao các chức năng cốt lõi và nâng cao Năng lực cạnh tranh cốt lõi hay không; có thuận lợi cho việc phối hợp phát triển và an toàn, xây dựng môi trường làm việc hài hòa “hướng con người, phát huy tài năng” và “dám nghĩ, dám làm, dám đi đầu”…, nghiên cứu kỹ “ba hình thức kinh doanh chính” của tập đoàn, xây dựng nhiệm vụ, mục tiêu, biện pháp một cách khoa học trong lĩnh vực trách nhiệm, phối hợp rà soát, tổng hợp, đánh giá, hình thành loạt kinh nghiệm, thực tiễn có thể nhân rộng, phát huy, tiếp tục xác định đường lối cải cách tốt nhất, nỗ lực hết sức nắm bắt tình hình kinh tế - xã hội hiện nay phát triển, đạt điểm cao, không bị mất điểm trong các bài đánh giá khác nhau, thúc đẩy hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ hàng năm thông qua cải cách