Đã đến lúc nghiên cứu lịch sử và phấn đấu cho một hành trình mới│Tập đoàn Cảng Dafeng tổ chức "Học tập củng cố doanh nghiệp" và phát động hoạt động "Tháng đọc lịch sử Đảng"

Sáng ngày 10/4, Tập đoàn Cảng Dafeng đã tổ chức hoạt động “Học tập củng cố doanh nghiệp” và “Tháng học lịch sử Đảng, giáo dục và đọc sách” Đội ngũ lãnh đạo của Tập đoàn Cảng Dafeng, các nhân sự liên quan từ các ban ngành và lãnh đạo đảng, chính quyền các công ty trực thuộc đã tham dự cuộc họp Miao Cunmei, Phó bí thư đảng ủy, giám đốc kiêm tổng giám đốc Tập đoàn cảng Dafeng, chủ trì cuộc họp

Hội nghị đã truyền tải và nghiên cứu tinh thần bài phát biểu của Phó Thống đốc Mã Xin tại hội nghị xúc tiến hành động 3 năm cải cách doanh nghiệp nhà nước của tỉnh, nghiên cứu nguyên văn bài nghiên cứu “Cán bộ bị bỏ rơi như thế nào” do Chủ tịch Chu đề xuất và đọc “Thông báo về việc thực hiện các hoạt động Tháng Nghiên cứu Lịch sử Đảng, Giáo dục và Đọc sách” Tại cuộc họp, các đại biểu còn được xem phim truyện “100 câu chuyện lịch sử Đảng”

Hội nghị chỉ ra rằng việc nghiên cứu, giáo dục lịch sử đảng là nhiệm vụ chính trị quan trọng Cần nhanh chóng đẩy mạnh công tác nghiên cứu, giáo dục lịch sử đảng, kết hợp với hoạt động “Tháng đọc sách” diễn ra tại quận Hồng Kông, nhằm phát huy hiệu quả sức mạnh từ tinh thần lịch sử đảng, thực sự đặt mình vào công việc, giao trọng trách, đạt mục đích phát huy công việc thông qua học tập, nâng cao ý thức trách nhiệm công việc và sứ mệnh của đảng viên, cán bộ, công nhân

Đại hội nhấn mạnh, chúng ta phải tận tâm hiểu rõ nội dung các bài nghiên cứu do Chủ tịch Chu đề xuất, thực hiện sâu sắc các giá trị cốt lõi của tập thể là “chính trị, học tập, chính nghĩa, liêm chính và cống hiến” đồng thời kiềm chế một cách toàn diện và nghiêm khắc hành vi ùn tắc, mất trật tự của cán bộ Cần hạn chế các dấu hiệu “ba không” là “sợ hãi, sợ đảm nhận trách nhiệm, không sẵn sàng hành động do thiếu động cơ, không hành động do thiếu kỹ năng”, không ngừng nâng cao năng lực phán đoán chính trị, hiểu biết chính trị và thực thi chính trị, tạo bầu không khí đổi mới, khởi nghiệp, tập hợp năng lượng tích cực để phát triển, đề cao tính liêm chính và việc làm thiết thực

Cuộc họp yêu cầu tất cả các công ty và bộ phận phải chuẩn hóa các yêu cầu triển khai của Tỉ số bóng đá, thực hiện "Các biện pháp thưởng phạt nhân viên" do Tỉ số bóng đá ban hành, tăng cường giám sát trách nhiệm, luôn ghi nhớ và nắm bắt các chỉ thị và giám sát của lãnh đạo cấp trên, nghiên cứu và hiểu các yêu cầu liên quan, tập trung xuất sắc, hoàn thành mọi nhiệm vụ với tiêu chuẩn và chất lượng cao, đồng thời đặt nền tảng tốt cho sự phát triển tổng hợp chất lượng cao của Tỉ số bóng đá