Đánh giá dựa trên điểm, quản lý tinh tế, “Quản lý để tăng cường điều hướng” của Quận Tỷ lệ tỷ số bóng đá trực tuyến có những lời khuyên thiết thực

Gần đây, Quận Tỷ lệ tỷ số bóng đá trực tuyến đã ban hành "Biện pháp quản lý đánh giá hàng tháng" để tiến hành đánh giá định lượng về công việc của toàn thể cán bộ, nhân viên, nhằm khơi dậy hơn nữa niềm đam mê kinh doanh và nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên

"Thông qua việc đánh giá theo điểm, công việc vô hình được chuyển thành những con số hữu hình và hiệu quả công việc được phản ánh một cách trực quan Mục đích là giúp những nhân viên siêng năng có thêm lý do và động lực để kiên trì, để nỗ lực của mọi người sẽ được khen thưởng xứng đáng" Miao Cunmei, Phó bí thư đảng ủy, giám đốc kiêm tổng giám đốc Tập đoàn Tỷ lệ tỷ số bóng đá trực tuyến, cho biết

Có thông tin cho rằng "Các biện pháp quản lý đánh giá hàng tháng" có hai đặc điểm chính: thiết lập nội dung điểm một cách khoa học và phương pháp đánh giá điểm tiêu chuẩn hóa Nội dung đánh giá không chỉ đánh giá định lượng về nhiệm vụ công việc, nhiệm vụ được giao mà còn bao gồm hiệu quả công việc và sự chuyên cần hàng ngày Hệ thống đánh giá và cho điểm ba cấp độ được triển khai và có hiệu lực sau khi được đoàn đánh giá ký, đảm bảo hiệu quả tính công bằng, khách quan của kết quả đánh giá Quận Tỷ lệ tỷ số bóng đá trực tuyến cũng sẽ tăng cường sử dụng kết quả đánh giá và sử dụng kết quả đánh giá làm cơ sở quan trọng để đánh giá, đánh giá và đào tạo hiệu suất cuối năm, nhằm kích thích động lực bên trong của toàn thể nhân viên và thúc đẩy việc hoàn thành hiệu quả và chất lượng cao các nhiệm vụ khác nhau trong Quận Tỷ lệ tỷ số bóng đá trực tuyến