Đoàn tổ chức Tỷ số đá bóng hôm nay đảng bộ mở rộng

Ngày 28/2, Tổ tổ chức Tỷ số đá bóng hôm nay cấp ủy mở rộng nhằm truyền tải, tìm hiểu tinh thần “hai kỳ Tỷ số đá bóng hôm nay” của thành phố Ông Chu Chính Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn chủ trì cuộc Tỷ số đá bóng hôm nay Cheng Yougui, Phó Giám đốc Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước thành phố, đã tham dự cuộc Tỷ số đá bóng hôm nay để chỉ đạo và các thành viên trong đảng ủy của tập đoàn cũng tham gia

Hội nghị cho rằng báo cáo công tác Chính phủ tại “Hai kỳ Tỷ số đá bóng hôm nay” của thành phố có vị thế chính trị cao, ý tưởng rõ ràng, biện pháp trọng điểm thiết thực, yêu cầu khắt khe Đây là một báo cáo hay có ý nghĩa chỉ đạo sâu sắc Toàn bộ hệ thống tập đoàn phải công khai, học hỏi tinh thần báo cáo công tác Chính phủ là nhiệm vụ chính trị quan trọng trong giai đoạn tới Nghiên cứu kỹ nội dung báo cáo, đặc biệt là các yêu cầu chương liên quan đến công việc năm 2022, đối chiếu với công việc thực tế, liệt kê các nhiệm vụ mục tiêu, làm rõ các đơn vị chịu trách nhiệm và thời hạn hoàn thành, đảm bảo các nhiệm vụ mục tiêu hàng năm được hoàn thành đúng thời hạn, chất lượng và hiệu quả cao

Cuộc Tỷ số đá bóng hôm nay nhấn mạnh sự cần thiết phải tăng cường nhận thức về cơ hội, trách nhiệm, sự cởi mở và hành động, tận dụng tốt mô hình mở rộng kinh doanh “4+4” và các cơ hội phát triển “RCEP”, suy nghĩ sâu sắc về cách hội nhập vào mô hình “lưu thông kép” mới, thúc đẩy những cải tiến toàn diện và đáng kể về chất lượng, tổng khối lượng, tốc độ và đặc điểm từ góc độ chiến lược toàn cầu, đồng thời khám phá lộ trình phát triển chất lượng cao với đặc điểm của Cảng Diêm Thành Cần tập trung vào hoạt động “Năm khuyến khích đổi mới khoa học và công nghệ” của thành ủy và chính quyền thành phố, tận dụng nhiều chính sách đổi mới, dựa trên hoạt động kinh doanh cảng chính, mở rộng dịch vụ “cảng +”, suy nghĩ sâu sắc về việc xây dựng cảng kỹ thuật số và đẩy nhanh việc niêm yết các cảng Cần kiên trì nguyên tắc lợi nhuận là vua, xác định quan điểm bảo toàn vốn hiệu quả khai thác cảng, “tận dụng” nguồn lực hợp tác của các doanh nghiệp lớn trung ương để bảo đảm đầu tư trật tự, cân đối, hiệu quả Cần phối hợp phòng chống dịch bệnh, an toàn sản xuất, bảo vệ môi trường và sản xuất, vận hành, thực hiện nghiêm túc hệ thống làm việc “2436”, thực hiện toàn diện quản lý khép kín các nhiệm vụ công việc, nâng cao hiệu quả thực hiện công việc và đảm bảo hoàn thành toàn diện các mục tiêu, nhiệm vụ khác nhau

Hội nghị đã thảo luận và thông qua về nguyên tắc “Kế hoạch triển khai Chiến dịch Trăm Trung đoàn “Thâm nhập hàng nghìn doanh nghiệp, Tăng cường dịch vụ, Mở rộng thị trường và Tạo kết quả thành công” Cuộc Tỷ số đá bóng hôm nay chỉ ra rằng “Trăm trung đoàn chiến đấu” là một phần không thể thiếu trong hoạt động “Năm kinh doanh và điều hướng” của Tập đoàn, đồng thời cũng là nước đi chiến lược quan trọng của Tập đoàn xây dựng cửa ngõ sông Hoài Hà ra biển Cần phải thống nhất hơn nữa tư tưởng, nâng cao hiểu biết về tư tưởng, phát huy mạnh mẽ tinh thần “440000”, kích thích sức sống đổi mới và động lực mở rộng thị trường của toàn thể nhân sự trong tập đoàn, đồng thời biến sự kiện thành một “tuyên ngôn, đội tuyên truyền và người gieo mầm” một cách hiệu quả cho việc mở rộng kinh doanh bên ngoài của tập đoàn, với các quận làm rõ đơn vị trong thành phố và các thành phố là đơn vị bên ngoài thành phố nên lập báo cáo nghiên cứu hàng tháng và đẩy nhanh việc thành lập cơ sở dữ liệu thông tin "một doanh nghiệp, một tập tin" để phân biệt các ngành nghề và làm cơ sở cho bước quyết định kinh doanh tiếp theo

Đại hội đã thảo luận và thông qua về nguyên tắc "Ý kiến chỉ đạo cải cách quản lý nhân tài" và "Ý kiến chỉ đạo về cải cách tuyển chọn hai chiều trong tuyển chọn và tuyển dụng nhân tài của Tỉ số bóng đá" Cuộc họp chỉ ra rằng cải cách quản lý nhân tài và tuyển chọn nhân sự hai chiều là một phần quan trọng trong 10 cải cách lớn của Tập đoàn vào năm 2022 Phải tập trung chặt chẽ vào yêu cầu phân loại nhân tài “người mạnh, người có năng lực, người có kinh nghiệm, người mới” và phù hợp với yêu cầu “tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và giữ chân” để tiếp tục xây dựng cơ chế ra vào nhân sự, thăng chức, giáng chức nhân sự quản lý, tăng giảm thu nhập Cần khai thác sâu tiềm năng nguồn nhân lực nội bộ, tận dụng tốt nguồn lực hiện có, thiết lập và nâng cao nguồn dự trữ nhân tài, thực hiện toàn diện cơ chế đào tạo nhân viên mới “3+246”, đạt được sự cân bằng thông tin và nỗ lực xây dựng đội ngũ nhân tài có năng lực và hiệu quả để hỗ trợ nhân tài hiệu quả cho việc phát triển kinh doanh, cải cách và đổi mới của tập đoàn, giảm chi phí và nâng cao hiệu quả cũng như các nhiệm vụ khác

Các vấn đề khác cũng đã được thảo luận tại cuộc Tỷ số đá bóng hôm nay